A.強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素
B.強化理論作為動機激勵理論，在注重行為及其結(jié)果的同時，并不忽視人的內(nèi)在心理狀態(tài)
C.盡管強化作用對行為有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素
D.當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.期望理論強調(diào)情景性
B.期望理論認為沒有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來解釋每一個人的動機
C.效價×期望×工具＝動機
D.工具是個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
A.提高自己的努力程度
B.向上級匯報對照者工作不努力
C.要求上級給自己加薪
D.另尋參照對象
E.辭職
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對照者的投入或產(chǎn)出
C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺
D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺
E.改變參照對象
A.做自我的縱向比較
B.做自我的橫向比較
C.以他人為比較對象，做縱向比較
D.以他人為比較對象，做橫向比較
A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己的相對報酬
B.員工的公平感是將自己的與對照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比較的結(jié)果
C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷
最新試題
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。
內(nèi)源性動機是指（）。
成就需要高的人的特點是（）。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有（）。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
激勵內(nèi)容包括（）。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于說法不正確的是（）。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。