A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
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你可能感興趣的試題
A.股票期權是一種權利而不是義務
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權是公司無償給予經營者的
D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以"分配權"、"分配權"期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
A.彈性福利計劃
B.利潤分享計劃
C.員工持股計劃
D.企業(yè)年金計劃
A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
A.以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
目前我國經營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。