A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.經(jīng)濟(jì)的原則
E.著重調(diào)解的原則
广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.申請(qǐng)調(diào)解
B.申請(qǐng)仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.《刑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.列勞動(dòng)者為第三人
D.以上都不對(duì)
最新試題
下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有()。
下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項(xiàng)規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
關(guān)于仲裁案卷,以下說(shuō)法正確的是()。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。
要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),查明事實(shí)真相,準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,這反映的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)被證明有()情形的,并經(jīng)審查核實(shí)的,人民法院可根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第2條的規(guī)定,裁定不予執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有()。
下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是()。