A.上下級(jí)關(guān)系
B.下屬的成熟度
C.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
D.組織內(nèi)上下溝通
E.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
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A.調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題
B.系統(tǒng)分析、明確目標(biāo)
C.擬定方案、采取對(duì)策
D.總體權(quán)衡、選定方案
E.依據(jù)目標(biāo)、擬定方案
A.決策效能
B.辦事效能
C.用人效能
D.信任效能
E.管理效能
A.市場(chǎng)創(chuàng)新
B.管理創(chuàng)新
C.服務(wù)制度創(chuàng)新
D.文化創(chuàng)新
E.決策創(chuàng)新
A.量力授權(quán)原則
B.帶責(zé)授權(quán)原則
C.合理授權(quán)原則
D.以信為重原則
E.部分授權(quán)
A.11型管理
B.19型管理
C.91型管理
D.55型管理
E.99型管理
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
最優(yōu)化的決策需要符合()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
管理者授權(quán)的意義()
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()