多項(xiàng)選擇題飯店人力資源管理，是指為了實(shí)現(xiàn)飯店企業(yè)的目標(biāo)，對(duì)人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進(jìn)行（）的活動(dòng)。

A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工加班加點(diǎn)的說法不正確的是（）。

A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休

3.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)不屬于飯店計(jì)酬方式的是（）。

A.按時(shí)計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績(jī)效計(jì)酬

4.單項(xiàng)選擇題飯店薪酬水平策略不包括（）。

A.領(lǐng)先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略

5.單項(xiàng)選擇題職能等級(jí)薪酬制的特點(diǎn)不包括（）。

A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提
B.職能等級(jí)不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)
C.職能等級(jí)及與其相應(yīng)的薪酬等級(jí)數(shù)目較少
D.決定個(gè)人薪酬等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力