A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
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A.尊重人性
B.注重個體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開性
E.公平性
A.剛性制度
B.柔性制度
C.彈性制度
D.臨時性制度
E.導(dǎo)向性制度
A.科學(xué)性
B.合法性
C.層次性
D.合理性
E.統(tǒng)一性
A.制度管理的可行性
B.制度管理的合法性
C.制度管理的嚴(yán)肅性
D.制度管理的藝術(shù)性
E.制度管理的合理性
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
社會保險制度的特征不包括()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。