單項選擇題()是指個體在社會或者組織中所占有的具體地位或者個人身份。
A.角色
B.壓力
C.溝通
D.障礙
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()。
A.羅森伯格
B.崔普利特
C.歐斯古德
D.德爾菲
2.單項選擇題()是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.世界觀
C.人生觀
D.愛情觀
3.單項選擇題關于被說服者對說服過程的影響,下列陳述錯誤的是()。
A.自尊心較弱的人容易被說服
B.心情好的人容易被說服
C.介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服
D.過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難
4.單項選擇題理解兩個事物之間的聯(lián)系,并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力是()。
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關系類比能力
5.單項選擇題具有較高演繹能力的人,一般適宜從事()。
A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題