A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
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A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產假少于90天的
A.撤職
B.查封
C.吊銷執(zhí)照
D.責令改正
E.行政拘留
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.行為責任
E.經濟責任
A.10
B.15
C.20
D.30
A.可以申請行政復議
B.可以申請行政復查
C.不能申請行政復議
D.不能申請行政復查
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）