單項選擇題具有低差異性和高穩(wěn)定性的是（）。
A.保險福利
B.基本薪酬
C.加班薪酬
D.股票期權(quán)
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1.單項選擇題薪酬包的組成中不包括（）
A.保險福利
B.加班差距
C.基本薪酬
D.股權(quán)
2.單項選擇題同一薪酬等級內(nèi)的最高值和最低值的比率（）
A.薪酬變動比率
B.薪酬差距
C.薪酬區(qū)間
D.薪酬幅度
3.單項選擇題將典型崗位評價分?jǐn)?shù)做變量，典型崗位薪酬數(shù)額作因變量，通過回歸分析得到（）
A.市場歸納線
B.市場薪酬線
C.市場決定線
D.市場經(jīng)濟線
4.單項選擇題事先建立的工作等級標(biāo)準(zhǔn)，給出明確定義，再將工作和標(biāo)準(zhǔn)進行比較，從而將待評崗位確定到各個等級中的方法是（）
A.排序法
B.要素法
C.記點法
D.分類法
5.單項選擇題最原始和簡單的職位評價法是（）
A.等級法
B.因素法
C.排序法
D.要素記點法
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題