A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.質(zhì)量圈
C.團(tuán)際發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)合作
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A.組織診斷→確定問(wèn)題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無(wú)邊界組織形式
A.職能制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
最新試題
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，正確的有（）
政府部門和軍隊(duì)的組織文化類型屬于（）。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。
兩頭大中間小的組織形式是（）。
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。