A.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)程
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A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
A.形式多樣、靈活，不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以迅速協(xié)商從而使問(wèn)題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.勞動(dòng)者工作日休息的時(shí)數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
B.工作日間的休息時(shí)間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時(shí)間
A.正面回答員工提出的問(wèn)題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時(shí)對(duì)員工的處境表示關(guān)注
最新試題
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）