單項(xiàng)選擇題（）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法

A.邊際效用論
B.生產(chǎn)效用論
C.消費(fèi)效用論
D.序數(shù)效用論


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1.單項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會(huì)保障制度

A.福利
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)救濟(jì)

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在（）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上

A.生產(chǎn)者個(gè)體
B.消費(fèi)者個(gè)體
C.勞動(dòng)者個(gè)體
D.消費(fèi)者群體

3.多項(xiàng)選擇題影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素（）

A.遺傳和其他先天因素
B.營(yíng)養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動(dòng)性

最新試題

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題