單項選擇題實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表


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2.單項選擇題下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

A.人事考核是企業(yè)內的管理活動；而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務，為企業(yè)人事管理服務；而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價，根據(jù)事實和職務工作要求，考核人對組織的實際貢獻，強調人的特殊性；而人員功能測評則依據(jù)“標準量表”、“統(tǒng)訐分析"，對人本身的屬性進行評價，分出優(yōu)劣，強調人的共性
D.人事考核與人員功能測評，都是一項對人進行科學評價的活動，有著共同“對人管理”的理論基礎和見解

3.單項選擇題下列不屬于人事考核的構成內容的是（）。

A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核

5.單項選擇題（）是人員選聘工作中最為重要的環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)組織都是借助這一手段來確定最后的錄用人選。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.面試招聘
C.對試用期滿員工的工作績效和工作適宜性進行考核評價，經(jīng)考核合格者正式錄用為組織的員工，雙方簽訂勞動合同
D.新進員工上崗任用