A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
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A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競爭的一個(gè)元素
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
最新試題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
人際勝任特征包括（）。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。