A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
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A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
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最新試題
人際勝任特征包括()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)()到過程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
技術(shù)勝任特征包括()。