A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估
B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
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A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價
最新試題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
技術(shù)勝任特征包括()。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。