A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
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A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠(chéng)信正直
D.靈活
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
最新試題
崗位勝任特征模型可按（）分類(lèi)。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
由專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。