A.對員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現(xiàn)自己的潛能
C.充當(dāng)顧問的角色
D.利用他們的"關(guān)系網(wǎng)"，促進員工的晉升
E.設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道
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A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E.負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作
B.確定組織發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃
C.開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績效評估工作
D.職業(yè)生涯發(fā)展評估
E.工作與職業(yè)生涯的調(diào)適
A.實現(xiàn)員工的組織化
B.實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
C.實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展
D.促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展
E.公司需要員工繼任規(guī)劃更有效
A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進適應(yīng)新工作的能力
C.對自己的工作進行恰當(dāng)?shù)淖晕以u價
D.增進自我的工作能力和技術(shù)
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來
A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
最新試題
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。
挑戰(zhàn)性工作主要是（）。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是（）。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi)，組織為其成員（），從而促進組織目標(biāo)實現(xiàn)的活動過程。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
高水平的內(nèi)激勵和承諾，主要是指（）。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括（）等。
員工職業(yè)生涯面談的作用是（）。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種，最常用的落實制度與措施主要有（）。