A.績(jī)效評(píng)估
B.全面質(zhì)量管理
C.勝任能力
D.引導(dǎo)
E.人員接替規(guī)劃
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A.獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)
B.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組臨時(shí)負(fù)責(zé)人
C.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)
D.承擔(dān)重要的崗位責(zé)任
E.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)目標(biāo)
C.具體規(guī)章制度
D.勞動(dòng)及人際關(guān)系
E.企業(yè)風(fēng)氣
A.工作場(chǎng)所的溫度、照明度
B.衛(wèi)生清潔度
C.噪聲粉塵污染度和綠化水平
D.機(jī)器設(shè)備
E.企業(yè)文化
A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實(shí)施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
A.第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)，缺乏準(zhǔn)確的反饋信息傳達(dá)
B.組織方面難以較快地準(zhǔn)確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化
E.適時(shí)發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號(hào)
最新試題
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。
以下說(shuō)法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有（）。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
直接上級(jí)的作用體現(xiàn)在（）。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。
新員工接納組織的信號(hào)有（）。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種，最常用的落實(shí)制度與措施主要有（）。