A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風(fēng)險大小
E.失業(yè)率
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A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點
D.薪酬制度
E.地理位置
A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
A.限制勞動供給
B.提高工資標(biāo)準(zhǔn)
C.改善對勞動的需求
D.增加勞動供給
E.消除雇主在勞動力市場上的壟斷
A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
最新試題
對工資方案安全性的評價包括（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括（）。
有形支出的主要形式包括（）。
下列時間段中，較適宜進(jìn)行績效面談的是：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個性和意向。