A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評(píng)價(jià)
C.是否通過(guò)能力或技能測(cè)評(píng)決定薪酬等級(jí)
D.是否通過(guò)資格考試決定薪酬等級(jí)
E.是否通過(guò)考核制度決定薪酬等級(jí)
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
A.簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）