A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動者的維權(quán)成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護(hù)設(shè)障
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A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
最新試題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面,內(nèi)容十分復(fù)雜,任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括()。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工()起建立。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括()。
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
勞動合同的類型不包括()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人申請調(diào)解可以到()。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。