A.內(nèi)化型訓(xùn)練
B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練
C.外化型體能訓(xùn)練
D.外化型順向訓(xùn)練
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A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充
D.二者沒有關(guān)系
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時間
A.抑郁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。