單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結的法律制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
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1.單項選擇題我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領取失業(yè)保險期限最長為()
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
2.單項選擇題目前世界上大多數國家實行的養(yǎng)老保險類型是()
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
3.單項選擇題美國學者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()
A.0.5年-3年
B.1年-3.5年
C.2年-6年
D.1.5年-5年
4.單項選擇題“目標-致理論”認為,當個人目標與組織目標一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是()。
A.美國心理學家?guī)炜?br />
B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
5.單項選擇題在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
最新試題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題