A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.模擬分權(quán)制
B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D.事業(yè)部制
A.信息溝通,技術(shù)特點,經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制
A.德爾菲預(yù)測技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
最新試題
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()