A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書(shū)面表達(dá)能力的限制
D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高
您可能感興趣的試卷
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A.適用對(duì)象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者的要求較高
D.考評(píng)內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專(zhuān)家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法
最新試題
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
采用何種類(lèi)型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是（）。
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。