A.紙筆測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆跡分析測(cè)試
E.能力測(cè)試
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A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
D.測(cè)評(píng)人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高
A.適用對(duì)象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者的要求較高
D.考評(píng)內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。