A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
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A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
A.要對心理測試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
投射測試的具體方法有（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
沙盤推演測評法的特點是（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。