多項選擇題在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
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1.多項選擇題信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
2.多項選擇題具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
A.標準化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
3.多項選擇題職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
4.多項選擇題對個性具有基本特征描述正確的是:()。
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
5.多項選擇題心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題