A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動的因素
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你可能感興趣的試題
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動
A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內(nèi)流動
E.自愿流動和非自愿流動
最新試題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
投射測試的具體方法有（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
沙盤推演測評法的特點是（）。
公文筐測試存在的不足是（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
企業(yè)層次的流動可以分為（）。