A.人力資源的地域流動(dòng)
B.人力資源的職業(yè)流動(dòng)
C.人力資源的社會(huì)流動(dòng)
D.國際流動(dòng)和國內(nèi)流動(dòng)
E.自愿流動(dòng)和非自愿流動(dòng)
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A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向
A.技術(shù)的變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動(dòng)力市場分析
D.競爭對手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫資料
最新試題
晉升策略的選擇包括：（）。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
投射測試的具體方法有（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
人力資源的流動(dòng)可分為（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
對個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
人員招聘的外部分析有（）。
公文筐測試存在的不足是（）。