A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
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D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.按實(shí)際操作環(huán)境的不同
B.按運(yùn)用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對(duì)象的不同
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
最新試題
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
崗位勝任特征可以()分類。