A.勞動權(quán)保障問題
B.社會保障問題
C.勞動福利保障問題
D.勞動衛(wèi)生安全保障問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞資權(quán)利
B.勞動關系
C.勞資雙方
D.利益分配
A.自覺并積極地參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動
C.企業(yè)應當充分行使勞動爭議當事人的權(quán)利,自覺承擔勞動爭議當事人應履行的義務
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議,國家應采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧
A.事故前評估
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故總結(jié)
A.加強企業(yè)重大事故管理的信息化建設
B.健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范
C.做好企業(yè)重大事故的預測與防范
D.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的"事故"意識
A.勞動關系運行
B.效益
C.社會責任
D.企業(yè)形象
最新試題
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關系的各個方面,主要包括()。
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
關于《勞動合同法》的制定,正確理解的有()。
目前在勞動關系的實施中比較普遍的問題有()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
在勞動關系領域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制,包括()。
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。