A.積極提升工會組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計(jì)劃
D.支持政府對社會勞動力的某些流動管理政策
E.在集體合同中鼓勵雇主轉(zhuǎn)包工作
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A.降低勞動力需求的工資彈性
B.指導(dǎo)政府和立法機(jī)構(gòu)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
C.弱化工會面臨的市場約束
D.增加產(chǎn)品的社會需求
E.嚴(yán)格控制技術(shù)替代勞動力的進(jìn)程速度
A.勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動行政部門的法定職責(zé)
E.勞動關(guān)系處理新原則
A.貫徹"三方原則"
B.國家的強(qiáng)制性
C.嚴(yán)格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時限性
A.勞動行政部門代表
B.職工代表
C.同級工會代表
D.當(dāng)事人代表
E.用人單位方面的代表
A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
最新試題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括（）。
屬于勞工問題的有（）。
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到（）。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面，主要包括（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
自力救濟(jì)的特征為（）。
目前在勞動關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有（）。