A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.勞動(dòng)組織的不完善
C.人們的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為
D.人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足
E.防護(hù)手段、方法的欠缺
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A.帶來(lái)高度不確定性
B.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識(shí)別的規(guī)律性
E.信息的不對(duì)稱性
A.社會(huì)不平等問(wèn)題
B.勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題
E.一定勞動(dòng)群體的貧困問(wèn)題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會(huì)整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
A.靜坐
B.罷工
C.大規(guī)模集體上訪
D.請(qǐng)?jiān)?br />
E.阻斷交通
最新試題
突發(fā)事件的特點(diǎn)有（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問(wèn)題有（）。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是（）。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。
事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。
可以用來(lái)解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
在我國(guó)沒(méi)有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。