A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益的矛盾性
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A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.勞動組織的不完善
C.人們的錯誤管理行為與錯誤操作行為
D.人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足
E.防護(hù)手段、方法的欠缺
A.帶來高度不確定性
B.對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識別的規(guī)律性
E.信息的不對稱性
A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題
E.一定勞動群體的貧困問題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
最新試題
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面,主要包括()。
工會對工資的影響集中于()。
在勞動關(guān)系領(lǐng)域,通常可以將突發(fā)事件描述為()的事件。
社會救濟(jì)的突出特征為()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。