A.聯(lián)系方式的設(shè)計
B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.各類運行制度的設(shè)計
D.工作程序的設(shè)計
E.崗位職責(zé)設(shè)計
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A.確立組織目標(biāo)
B.劃分業(yè)務(wù)關(guān)系
C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
D.確定職責(zé)和權(quán)限
E.設(shè)計組織的運作方式
A.責(zé)權(quán)一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
A.護(hù)理哲理
B.護(hù)理價值觀
C.護(hù)理工作環(huán)境
D.護(hù)理組織制度
E.護(hù)理組織形象
A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護(hù)患溝通機(jī)會多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
最新試題
在"設(shè)計組織的運作方式"階段的主要任務(wù)不包括()
組織文化形成源于實踐又服務(wù)于實踐,作為一種實踐工具而存在的特點指的是()
護(hù)理組織文化量性內(nèi)容包括()
設(shè)計和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
為一組病人提供護(hù)理指的是()
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是()
個案護(hù)理方式的優(yōu)點不包括()
強(qiáng)調(diào)以病人為中心,由一位責(zé)任護(hù)士運用護(hù)理程序的工作方法指的是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是()