A.激勵機(jī)制的源頭
B.激勵機(jī)制的前提
C.激勵與反饋、約束相互補(bǔ)充
D.激勵的概念
E.激勵機(jī)制的核心
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A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度，提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
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D.激發(fā)下屬的工作熱情，培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān)，使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強(qiáng)度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化
洞察需要是（）
在馬斯洛看來，高層次的需要包括（）
授權(quán)對于下屬的意義包括（）
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會”屬于（）的問題
“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎”屬于（）的問題
某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督，該護(hù)士長遵循的是（）原則
公平理論是由美國心理學(xué)家（）提出來的
授權(quán)對于組織的意義包括（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對成熟的護(hù)士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）