單項選擇題下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。
A.對于貢獻型的員工,組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工,組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工,組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工,主管人員應當對其進行績效輔導
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1.單項選擇題既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
2.單項選擇題小張是車工班班長,他的工作職責之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量,然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為()。
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
3.單項選擇題下列選項中不屬于雇主組織的作用的是()。
A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務
D.推動民主的進步
4.單項選擇題面試最大的缺陷在于()。
A.直觀性
B.全面性
C.目標性
D.主觀性
5.單項選擇題下列工作分析方法,在缺乏工作文獻時,()的優(yōu)勢尤為明顯。
A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法
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一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題