A.面試前的準備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結束面試
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你可能感興趣的試題
A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監(jiān)測
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務派遣單位規(guī)章制度
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()