A.有利于總公司的高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力
C.有利于增強(qiáng)整個(gè)組織的協(xié)調(diào)一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
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A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護(hù)理費(fèi)
A.向建筑公司申請(qǐng)
B.向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)
C.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)
D.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
A.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月的本人工資
B.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付8個(gè)月的本人工資
C.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付7個(gè)月的本人工資
D.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付8個(gè)月的本人工資
A.事故傷害發(fā)生在工作場所
B.事故傷害發(fā)生在剛下班時(shí)
C.小張?jiān)趶氖屡c工作有關(guān)的收尾性工作
D.小張頭破血流影響了工作
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.勞動(dòng)者對(duì)降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動(dòng)力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。