A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應當非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑
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A.重點職位
B.標桿職位
C.任意職位
D.以上全錯
A.上司在考核員工時,只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評分數(shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責
D.工作活動和工作經(jīng)驗
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構化面試
D.情景面試
A.勞動關系類型的單一化
B.勞動關系歸屬的國家化
C.勞動關系內(nèi)容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關系運行的行政化
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。