A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊
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A.以任務為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
E.以技術(shù)為中心的變革
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
A.規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔責任
E.需要最高管理層的支持
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變,或者兩者同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法,并情愿共同承擔責任
C.挑選具有高度責任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質(zhì)量管理需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
最新試題
一個好的團隊具備的特征包括()。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
關(guān)于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。