A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.全面質(zhì)量管理
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你可能感興趣的試題
A.組織的穩(wěn)定性差
B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂
C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫
D.不利于提高組織的適應(yīng)性
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
A.俱樂(lè)部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
A.狹隘的職能觀(guān)念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
最新試題
—個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是（）。
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的有（）。