A、績效報告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
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你可能感興趣的試題
A.觀察法
B.試驗(yàn)點(diǎn)
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
A.機(jī)會成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會成本
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。