A.訓練員工的成本增加
B.員工在轉換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
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A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理
C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
A.全國社會平均工資標準
B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
C.勞動者要求的標準
D.所在地在崗職工平均工資
最新試題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。