單項選擇題泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系 
B.通過描述自己錄用汽車司機、電線接話生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì) 
C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素 
D.采用動作-時間分析，設(shè)計出有效的標準工作方式


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。

A.永久承諾 
B.經(jīng)濟承諾 
C.繼續(xù)承諾 
D.規(guī)范承諾

3.單項選擇題關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度 
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中 
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為 
D.工作滿意度極低的員工甚至可能在工作中出現(xiàn)暴力行為 

4.單項選擇題認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A.工作滿意度的因素模型 
B.工作滿意度的差異模型 
C.工作滿意度的均衡水平模型 
D.工作滿意度的多維度模型

5.單項選擇題關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是()。

A.工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分 
B.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為 
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性 
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標