A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動力市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值
C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素,尋求更經(jīng)濟更容易操作的功能工作方法
A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會適被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.工作實踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會議法僅適用于基層文職工作
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設(shè)置,突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。