A.員工關系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系
C.員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點,以契約解除或終止為管理的終點
D.員工關系管理是一種雙向管理行為
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A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員綜合素質分析
D.人員分析
A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
A.團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力
B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C.團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標的制定上,團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜
A.薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.要素記點法
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。