A.離職面談通常應由離職者關系比較密切的同事實施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備
D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
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A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性
B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務
C.我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內，勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
A.員工關系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系
C.員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點
D.員工關系管理是一種雙向管理行為
A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員綜合素質分析
D.人員分析
A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
最新試題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）